Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui se déroule
en 3 phases définies à l’article L6313-10 du Code du travail.
Pourquoi un bilan de compétences ?
Y voir plus clair !
faire le point sur sa carrière, ses compétences pour définir un projet professionnel
réorienter son parcours professionnel ou envisager une reconversion
valider ses atouts pour mieux se positionner sur le marché du travail
développer un projet personnel aligné avec ses aspirations profondes
La méthode
Faire connaissance et clarifier le cadre
temps d’échange pour comprendre votre parcours, et vos motivations à engager un bilan.
faire le point sur vos besoins, vos attentes, vos contraintes et vos priorités.
Présenter la démarche et le déroulement du bilan
découvrir les différentes étapes du processus (durée, méthode, outils utilisés).
Vérifier la pertinence du bilan de compétences pour votre situation
parfois, d’autres dispositifs peuvent être plus adaptés (coaching, accompagnement à la mobilité interne, formation, VAE…)
Définir ensemble un cadre de travail clair et motivant :
fixer ensemble les objectifs du bilan, les modalités de collaboration et un calendrier personnalisé.
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Si le bilan de compétences est réalisable à tout moment, il est notamment envisagé :
lors d’événements charnières propices aux doutes,
après un burn-out,
après une rupture professionnelle
lors d'une reconversion
pour faire le point sur ses compétences
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels (en présentiel ou en visio)
Ces entretiens se déroulent sur un total de 24h comportant 14 h de face-à-face ,
à raison de 7 séances de 2 heures et 10h de travail personnel
Formée au Bilan de Compétences depuis plus de 15 ans, j'accompagne une pluralité de profils
(managers confirmés, jeunes cadres, collaborateurs,...)
Qu'est ce qu'un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière est un dispositif proposé aux salariés souhaitant évoluer au sein de leur entreprise en réalisant
un tour d'horizon des aptitudes et connaissances acquises au cours de leur carrière.
C'est un outil d'aide à la décision permettant d'avoir un échange constructif entre le salarié et son entreprise.
Le bilan de carrière permet d’évaluer avec précision les capacités, les comportements, les aptitudes, les expériences
et le potentiel d’un salarié à évoluer au sein de l’entreprise. Il peut s'effectuer à tout moment d'une vie professionnelle
et permet au collaborateur de relancer sa carrière ou de gérer son évolution.
Il est financé par l'entreprise via son plan de formation
Objectifs :
définir votre projet professionnel
faire le point sur votre situation professionnelle et personnelle
accéder à de nouvelles fonctions, responsabilités
reprendre confiance en soi
En présentiel (Paris) ou en distanciel
Vous vous interrogez sur votre parcours au sein de votre entreprise ?
Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre poste ?
Vous désirez réévaluer vos objectifs et mieux vous connaître ?
Coach certifiée
Formatrice
Consultante RH
"La magie n'est pas en moi. Elle n'est pas dans les gens, elle est dans ce qui se passe entre les gens" (Nancy Huston)
À propos de moi
Coach certifiée RNCP
Diplômée en Pratiques Narratives
Diplômée en approche systémique (Palo Alto)
Diplômée en Évaluation des Compétences
Formée en analyse transactionnelle
Formée au coaching d'équipe
Accréditée Emergenetics
Membre du Labo Narratif
Membre de l'EMCC (Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision)
au niveau individuel
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coaching individuel
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outplacement
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bilan de compétences
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bilan de carrière
au niveau collectif
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coaching d'équipe
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co-dévelopement
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atelier thématique
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formations en entreprise
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formation à l'approche narrative
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Cet échange est sans engagement et peut se faire par téléphone (30 min)
Mr. S
Son respect absolu de la confidentialité m’a permis de travailler en confiance des sujets difficiles . Le coaching m’a révélé qu’il y avait une grande part d’émotionnel dans mon mode de management et de fonctionnement en général et que j’avais souvent du mal à me confronter à la réalité.
J’ai pu prendre du recul, regarder les situations avec un autre prisme et mettre en place des actions concrètes . J’ai également pu faire le point sur ma vie professionnelle, et clarifier mon plan de carrière. Plus sûr de moi, j’ai évolué vers un poste de direction.
Mme. F
Le coaching m’aidé à lever des doutes quant à la suite que je souhaitais donner à ma carrière professionnelle. Après plus de 15 ans passés dans la même entreprise, j’étais assaillie par le doute d’évoluer en externe ou de rester. Le coaching avec Valérie m’a permis de clarifier mes envies, mes besoins personnels et professionnels. J'ai pu donner un nouvel élan à ma carrière qui correspond désormais à mes envies.
Mme. C
Une aventure humaine avec des turbulences mais dans laquelle Valérie a fait preuve d’une grande bienveillance et d’une grande capacité d’écoute. Une coach avec qui je me suis sentie dès le début en confiance pour pouvoir travailler . Un grand merci à elle pour le regard inédit qu'elle m'a aidé à porter sur mes compétences professionnelles et personnelles, sur mes talents qu’elle a su mettre à jour. Cela m’a permis de booster ma recherche pour réorienter ma carrière vers un métier correspondant à mes envies et mes capacités.